…cosicchè il datore avrebbe potuto sanzionare i comportamenti della ricorrente con il licenziamento per giusta causa"; - che pertanto "le dimissioni della ricorrente, quand' anche fossero state rassegn…...
…plificativa" (quindi chiaramente non esaustiva) ricadono sotto il provvedimento del licenziamento per "giusta causa"le seguenti infrazioni: a) recidiva reiterata nelle mancanze di cui alle lettere a) …...
…zati dalla società in punto di riparto dell' onere probatorio sono infondati; c) nel licenziamento per giusta causa è onere del datore di lavoro dimostrare il fatto ascritto al dipendente, sia nella s…...
…E Con ricorso trasmesso telematicamente il 30/04/2020 P.XXXXXXX M.XXXXX impugnava il licenziamento per giusta causa irrogatogli dalla società E.XXXXXXXXXXXX S.p.a. in data 23.10.2019 per avere consent…...
…onducibili ad episodi di particolare gravità assimilabili a quelli sanzionati con il licenziamento per giusta causa. Né le condotte contestate al lavoratore appaiono riconducibili a quelle sanzionate …...
…o con i doveri inerenti alla funzione"per i quali l' art. 58 ccnl in atti prevede il licenziamento per giusta causa e/o per giustificato motivo. Sentenza n. 2187/2022 pubbl. il 20/07/2022 RG n. 2073/2…...
… ai sensi dell' art. 1 , co. 48 ss. della L. n. 92/2012 B.XXXXXX N.XXXX impugnava il licenziamento per giusta causa intimatole da L.XXXXXX I.XXXXXXXX - D.XXXXXXX S.XXXXX con lettera del 27 dicembre 20…...
…li avvenimenti che avevano occasionato la contestazione disciplinare, ha ritenuto il licenziamento per giusta causa pienamente legittimo, in quanto relativo a condotte chiaramente sussumibili nell' ar…...
… gravità del comportamento del lavoratore ai fini del giudizio sulla legittimità del licenziamento per giusta causa, la Corte di Cassazione ha ritenuto che tale valutazione "deve essere compiuta alla …...
… replica al gravame incidentale, ha concentrato e limitato la propria opposizione al licenziamento per giusta causa, per come inequivocabilmente emerge dalle conclusioni rassegnate in quella sede [ " …...
